«Газпром» и «1С» – о дефиците профессиональных IT-кадров в газовой отрасли.
Панельная дискуссия «Практика цифровизации газовой отрасли. Вызовы и решения» прошла между представителями главной газовой компании и крупного разработчика и дистрибьютера программ делового и домашнего назначения на Петербургском международном газовом форуме. Модератором выступил Максим Чеплин, руководитель направления работы с ПАО (публичное акционерное общество) «Газпром» фирмы «1С».
Панельная дискуссия «Практика цифровизации газовой отрасли. Вызовы и решения» прошла между представителями главной газовой компании и крупного разработчика и дистрибьютера программ делового и домашнего назначения на Петербургском международном газовом форуме. Модератором выступил Максим Чеплин, руководитель направления работы с ПАО (публичное акционерное общество) «Газпром» фирмы «1С».
По словам директора по корпоративному рынку «1С» Дмитрия Воскобойникова, в компаниях газовой отрасли не хватает айтишников. Из-за этого зарплата растет. Прирост зарплаты в IT-сфере по сравнению с 2023 годом – 11,4%, сообщает ТАСС со ссылкой на «СберАналитику» (https://tass.ru/obschestvo/22113703).
Дмитрий Воскобойников упомянул, что у фирмы «1С» есть стажерские программы. Так что, по его мнению, проблема заключается не в отсутствии молодых специалистов, а в качестве сотрудников. Большая текучка кадров погружает компанию в ситуацию, когда нет стабильной команды. Из-за этого нарушается коммуникация между сотрудниками и страдает производительность.
Участники дискуссии пришли к выводу, что для решения проблемы требуется создавать устойчивые коллективы. Для этого важно поддерживать контакт между работниками и отслеживать их способность к исполнению запросов заказчика.
В сфере нужны сотрудники, которые способны постоянно повышать свой уровень, так как технологии быстро развиваются. Есть курсы, как по освоению технологий 1С, так и по повышению квалификации. Это помогает задержаться на рынке и стать стабильной частью команды.
Учебный центр №1 фирмы «1С» дает возможность обучаться как очно, в Москве, так и онлайн или по видеоурокам. После успешного прохождения программы, при условии наличия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, выдают удостоверение о повышении квалификации. В других случаях – свидетельство о прохождении курса.
Также у «1С» есть группа в ВК с бесплатными материалами https://vk.com/1c_center
Дмитрий Воскобойников упомянул, что у фирмы «1С» есть стажерские программы. Так что, по его мнению, проблема заключается не в отсутствии молодых специалистов, а в качестве сотрудников. Большая текучка кадров погружает компанию в ситуацию, когда нет стабильной команды. Из-за этого нарушается коммуникация между сотрудниками и страдает производительность.
Участники дискуссии пришли к выводу, что для решения проблемы требуется создавать устойчивые коллективы. Для этого важно поддерживать контакт между работниками и отслеживать их способность к исполнению запросов заказчика.
В сфере нужны сотрудники, которые способны постоянно повышать свой уровень, так как технологии быстро развиваются. Есть курсы, как по освоению технологий 1С, так и по повышению квалификации. Это помогает задержаться на рынке и стать стабильной частью команды.
Учебный центр №1 фирмы «1С» дает возможность обучаться как очно, в Москве, так и онлайн или по видеоурокам. После успешного прохождения программы, при условии наличия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, выдают удостоверение о повышении квалификации. В других случаях – свидетельство о прохождении курса.
Также у «1С» есть группа в ВК с бесплатными материалами https://vk.com/1c_center
Анна Петрова
Фото автора
