Кем нужно быть и какими навыками обладать, чтобы путешествовать и платить ипотеку по нынешней ставке? Как найти работу с зарплатой, которая позволит это делать?
Аналитики Авито.Работа выяснили, что половина жителей крупнейших городов России готовы работать менее чем за 50 тысяч рублей. Еще 20% опрошенных – за зарплату выше 50, но ниже 80 тысяч. Напомним, что по данным Росстата средняя номинальная зарплата – 85 017 рублей. Значит, около 70% людей готовы работать за зарплату ниже среднего.
Но достаточно ли этого для нормальной жизни? И как оказаться в заветных 30% с зарплатной выше среднего?
Требования работодателей
Разберемся, чего хотят от кандидатов.
Первое, на что смотрят работодатели, по данным «Авито.Работы» – опыт. Больше всего приглашений получают специалисты со стажем от 6 лет. Сильные специалисты нужны всем.
На втором месте – люди совсем без опыта. Это связано с тем, что на рынке много вакансий, не требующих специальных навыков. Например, кассиры, курьеры, операторы и т.д.
Аналитики Авито.Работа выяснили, что половина жителей крупнейших городов России готовы работать менее чем за 50 тысяч рублей. Еще 20% опрошенных – за зарплату выше 50, но ниже 80 тысяч. Напомним, что по данным Росстата средняя номинальная зарплата – 85 017 рублей. Значит, около 70% людей готовы работать за зарплату ниже среднего.
Но достаточно ли этого для нормальной жизни? И как оказаться в заветных 30% с зарплатной выше среднего?
Требования работодателей
Разберемся, чего хотят от кандидатов.
Первое, на что смотрят работодатели, по данным «Авито.Работы» – опыт. Больше всего приглашений получают специалисты со стажем от 6 лет. Сильные специалисты нужны всем.
На втором месте – люди совсем без опыта. Это связано с тем, что на рынке много вакансий, не требующих специальных навыков. Например, кассиры, курьеры, операторы и т.д.
Меньше всего приглашений поступает людям со стажем 1–3 года. Работать за ту же ставку, что и люди без опыта, они не хотят. А туда, где нужен действительно хороший специалист, не берут. Поэтому им устроиться труднее всего.
Спрос на наличие высшего образования у соискателей, по статистике, падает. Это связано с множеством факторов.
Снижается порог вхождения во многие профессии. Да, стать юристом или врачом без диплома все еще невозможно. Однако, ряд современных, творческих профессий можно освоить онлайн, на курсах или самостоятельно.
Кроме того, наличие диплома далеко не всегда означает, что человек – реальный специалист. Если у соискателя есть опыт, портфолио и завершенные проекты, он выглядит выигрышнее на фоне новичка с дипломом.
По оценке аналитиков, для привлечения молодых кадров выгоднее сотрудничать с колледжами, а не вузами. В колледжах подготовка более узкоспециализированная и ориентирована на практику. А в вузах образование более широкое, но его выпускники зачастую не имеют специализированных навыков и четкого представления о том, в какой именно сфере деятельности применять свои знания.
Отмечают, что для 85% работодателей важна внешность человека на собеседовании. Еще интересуют задачи, которые выполнял человек на прошлом месте работы, его навыки и уровень владения иностранным языком. Меньше внимания обращают на увлечения и хобби.
Спрос на наличие высшего образования у соискателей, по статистике, падает. Это связано с множеством факторов.
Снижается порог вхождения во многие профессии. Да, стать юристом или врачом без диплома все еще невозможно. Однако, ряд современных, творческих профессий можно освоить онлайн, на курсах или самостоятельно.
Кроме того, наличие диплома далеко не всегда означает, что человек – реальный специалист. Если у соискателя есть опыт, портфолио и завершенные проекты, он выглядит выигрышнее на фоне новичка с дипломом.
По оценке аналитиков, для привлечения молодых кадров выгоднее сотрудничать с колледжами, а не вузами. В колледжах подготовка более узкоспециализированная и ориентирована на практику. А в вузах образование более широкое, но его выпускники зачастую не имеют специализированных навыков и четкого представления о том, в какой именно сфере деятельности применять свои знания.
Отмечают, что для 85% работодателей важна внешность человека на собеседовании. Еще интересуют задачи, которые выполнял человек на прошлом месте работы, его навыки и уровень владения иностранным языком. Меньше внимания обращают на увлечения и хобби.
Но часто и этого недостаточно. При подборе персонала на современные и привлекательные вакансии работодатели предъявляют уникальные требования. Их не всегда можно оценить в цифрах.
На форуме amoCRM в 2024 году выступал Михаил Иванов, совладелец книжного магазина «Подписные издания» в Санкт-Петербурге. Он отметил, что кроме коммуникативных навыков и любви к литературе, ценят сотрудников, которые «любят не себя в подписных, а подписные в себе». То есть, чувствуют себя важной частью большой компании, но не зазнаются. А еще легко идут на контакт, приветливы и дружелюбны.
Директор партнерских продаж из компании Wazzup рассказала, что при приеме на работу в их компанию каждый сотрудник проходит три этапа отбора. Сначала сообщаем основные данные о себе и своем опыте. Затем проходим тест на логику. Принцип простой: чем выше должность, тем больше баллов нужно набрать. В основе теста – главные законы логики. Вот примеры вопросов, проверьте себя.
На форуме amoCRM в 2024 году выступал Михаил Иванов, совладелец книжного магазина «Подписные издания» в Санкт-Петербурге. Он отметил, что кроме коммуникативных навыков и любви к литературе, ценят сотрудников, которые «любят не себя в подписных, а подписные в себе». То есть, чувствуют себя важной частью большой компании, но не зазнаются. А еще легко идут на контакт, приветливы и дружелюбны.
Директор партнерских продаж из компании Wazzup рассказала, что при приеме на работу в их компанию каждый сотрудник проходит три этапа отбора. Сначала сообщаем основные данные о себе и своем опыте. Затем проходим тест на логику. Принцип простой: чем выше должность, тем больше баллов нужно набрать. В основе теста – главные законы логики. Вот примеры вопросов, проверьте себя.
И только потом мы можем рассчитывать на собеседование.
В связи с этим растет роль не только профессиональных (Hard Skills), но и гибких навыков (Soft Skills). Чаще отдают предпочтение кандидатам с менее сильными «хардами», но с уверенными «софтами». Это связано с тем, что жесткие навыки легко наработать. Чтобы прокачать мягкие, нужны годы трудной работы над собой.
Желания соискателей
Молодые люди тоже начинают более скептично относиться к получению диплома. Здесь влияет рост цен на образование и распределение бюджетных мест. Так, за последний год стоимость года обучения выросла на 4-20%. Теперь, стать выпускником «Лечебного дела» в Первом МГМУ им. И. М. Сеченова стоит 5.64 млн рублей (около 800 т. р. в год). А многие бюджетные места в вузах занимают льготники и олимпиадники. То есть, даже набрав максимум по всем предметам на ЕГЭ, можно претендовать только на платное обучение.
В связи с этим растет роль не только профессиональных (Hard Skills), но и гибких навыков (Soft Skills). Чаще отдают предпочтение кандидатам с менее сильными «хардами», но с уверенными «софтами». Это связано с тем, что жесткие навыки легко наработать. Чтобы прокачать мягкие, нужны годы трудной работы над собой.
Желания соискателей
Молодые люди тоже начинают более скептично относиться к получению диплома. Здесь влияет рост цен на образование и распределение бюджетных мест. Так, за последний год стоимость года обучения выросла на 4-20%. Теперь, стать выпускником «Лечебного дела» в Первом МГМУ им. И. М. Сеченова стоит 5.64 млн рублей (около 800 т. р. в год). А многие бюджетные места в вузах занимают льготники и олимпиадники. То есть, даже набрав максимум по всем предметам на ЕГЭ, можно претендовать только на платное обучение.
Кроме того, развивается тренд на слэш-карьеризм. Из-за постоянно меняющегося рынка, вымирания привычных профессий и устаревания образования к моменту выпуска, многие вчерашние студенты не хотят работать по той профессии, которую только что получили. По информации Росстата, в прошлом году более 30% выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений не работали по специальности. При этом многие из тех, кто все-таки начал карьеру по профессии, – это врачи (97%), педагоги (80%), деятели культуры и искусства (79%), военные (79%). То есть, по профессии работают преимущественно в тех областях, куда закрыт доступ без соответствующего диплома.
Не работают по специальности еще и потому, что многие молодые люди получают «вышку», хотя совершенно не заинтересованы в этом. Например, чтобы угодить родителям или «откосить» от срочной службы в армии.
Однако тут стоит отметить, что если диплом есть, то получить еще один о «профессиональной переподготовке» зачастую можно на непродолжительных онлайн курсах. Значит, вход в другую профессию будет значительно легче.
Отметим, что сейчас на рынок труда выходит поколение Z. Для них важна не только финансовая, но и эмоциональная удовлетворенность тем, что они делают. Это вторая по популярности (после финансовой) причина смены профессиональной деятельности.
Изменить себя, не изменив себе
Так на что все же нужно обращать внимание соискателям и работодателям, чтобы вернее найти друг друга, при этом максимально удовлетворив и собственные ожидания?
Не работают по специальности еще и потому, что многие молодые люди получают «вышку», хотя совершенно не заинтересованы в этом. Например, чтобы угодить родителям или «откосить» от срочной службы в армии.
Однако тут стоит отметить, что если диплом есть, то получить еще один о «профессиональной переподготовке» зачастую можно на непродолжительных онлайн курсах. Значит, вход в другую профессию будет значительно легче.
Отметим, что сейчас на рынок труда выходит поколение Z. Для них важна не только финансовая, но и эмоциональная удовлетворенность тем, что они делают. Это вторая по популярности (после финансовой) причина смены профессиональной деятельности.
Изменить себя, не изменив себе
Так на что все же нужно обращать внимание соискателям и работодателям, чтобы вернее найти друг друга, при этом максимально удовлетворив и собственные ожидания?
Понятно, что крупные компании диктует правила на рынке труда. Но в нынешних условиях кадрового голода даже они вынуждены нанимать персонал по-другому. Приходится брать сотрудников из колледжей, а не из топовых вузов. Потому что выпускники с вышкой не имеют тех практических навыков, которые есть у выпускников колледжей.
Также компаниям стоит перестать искать универсального сотрудника. И начать дробить обязанности и брать человека на выполнение более ограниченного круга задач.
Идти за будущими сотрудниками уже в вузы, а не ждать на выходе. Искать и начинать готовить себе сотрудников из действующих студентов.
Однако, желающим найти работу расслабляться не стоит. Ответственный подход к поиску вакансии мечты – это хорошая инвестиция в свое будущее. Опытный дизайнер и видеоблоггер Ростислав Литвицкий рассказывает о поиске работы на личном опыте. Отмечает, что в первое время с утра до ночи занимался написанием резюме и изучением требований разных компаний. Где-то нужна классная фотография и информация об увлечениях, кому-то важнее сильные «харды».
– Только такой подход позволит претендовать на высокую должность и зарплату. Не думайте, что найти работу, даже если ты действительно крутой специалист – это просто. Нет, найти работу – та еще работа.
Также компаниям стоит перестать искать универсального сотрудника. И начать дробить обязанности и брать человека на выполнение более ограниченного круга задач.
Идти за будущими сотрудниками уже в вузы, а не ждать на выходе. Искать и начинать готовить себе сотрудников из действующих студентов.
Однако, желающим найти работу расслабляться не стоит. Ответственный подход к поиску вакансии мечты – это хорошая инвестиция в свое будущее. Опытный дизайнер и видеоблоггер Ростислав Литвицкий рассказывает о поиске работы на личном опыте. Отмечает, что в первое время с утра до ночи занимался написанием резюме и изучением требований разных компаний. Где-то нужна классная фотография и информация об увлечениях, кому-то важнее сильные «харды».
– Только такой подход позволит претендовать на высокую должность и зарплату. Не думайте, что найти работу, даже если ты действительно крутой специалист – это просто. Нет, найти работу – та еще работа.
Наталья Юрина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО «МойОфис» советует:
– Важно, чтобы взгляд на фото в резюме не был безжизненным. Вроде бы мелочь, но это и правда считывается. Чтобы резюме привлекло внимание, первая строчка в обязанностях должна отвечать на вопросы: для чего ваша должность в компании и за что вам платят деньги?
Абитуриентам стоит задумываться о будущей работе еще на этапе выбора учебного заведения. Обращать внимание на хорошие колледжи, где учат решать рабочие задачи еще на этапе обучения.
Студентам не стоит рассчитывать на то, что диплом топового вуза обеспечит безбедную жизнь после выпуска. Получать опыт работы стоит уже во время обучения, чтобы выглядеть выигрышнее на фоне отличников без опыта.
В общем, работы, где не требуется высшее образование, больше. Но если кандидат имеет диплом, он более конкурентоспособен. Так что выбрасывать его все же не стоит. Идеальный сотрудник сейчас – это не просто опытный специалист. Это коммуникабельный, стрессоустойчивый человек. Он умеет работать в команде, легко учится и быстро адаптируется к новым условиям.
– Важно, чтобы взгляд на фото в резюме не был безжизненным. Вроде бы мелочь, но это и правда считывается. Чтобы резюме привлекло внимание, первая строчка в обязанностях должна отвечать на вопросы: для чего ваша должность в компании и за что вам платят деньги?
Абитуриентам стоит задумываться о будущей работе еще на этапе выбора учебного заведения. Обращать внимание на хорошие колледжи, где учат решать рабочие задачи еще на этапе обучения.
Студентам не стоит рассчитывать на то, что диплом топового вуза обеспечит безбедную жизнь после выпуска. Получать опыт работы стоит уже во время обучения, чтобы выглядеть выигрышнее на фоне отличников без опыта.
В общем, работы, где не требуется высшее образование, больше. Но если кандидат имеет диплом, он более конкурентоспособен. Так что выбрасывать его все же не стоит. Идеальный сотрудник сейчас – это не просто опытный специалист. Это коммуникабельный, стрессоустойчивый человек. Он умеет работать в команде, легко учится и быстро адаптируется к новым условиям.
Софья Суркина
